Déjeuner-conférence : « La conciliation travail-famille : quelques repères juridiques»

La gestion de la conciliation travail-famille fait partie des préoccupations des gestionnaires des ressources humaines. C’est pourquoi différentes sont sélectionnées par les organisations, notamment l’adoption d’horaires de travail flexible ou même la mise en place de politiques de télétravail dans le but d’accommoder le personnel et d’offrir plus de flexibilité. Jusqu’où l’employeur peut-il – ou doit-il – aller pour accommoder ainsi ses employés? Quels sont les impacts du télétravail en matière de contrôle des heures de travail, de confidentialité des données, de santé et sécurité du travail et autres?