Entre la complémentarité institutionnelle et la gouvernance à niveaux multiples : l'exemple du syndicalisme scandinave

Soutenance de thèse de doctorat en relations industrielles de Raoul Gebert, à l'Université de Montréal

Résumé:

L'intégration européenne occasionne de multiples dilemmes pour les organisations syndicales, habitués à exercer leurs répertoires d'action dans un espace d'État-nation. Parmi les dilemmes spécifiquement liés à la gouvernance multiniveaux européenne, nous comptons la mobilité de la main-d’œuvre et la création d'un marché unique pour les services. Cette thèse examine les stratégies des organisations syndicales danoises et suédoises de trois secteurs pour s'attaquer à ces deux dilemmes. Des approches néo-institutionnalistes, notamment celle concernant les « variétés du capitalisme », s'attendraient à des réponses relativement uniformes, axées sur les fortes complémentarités institutionnelles nationales, tenant compte de la nature coordonnée des relations industrielles scandinaves. Notre thèse confirme que les institutions nationales jouent un rôle important pour atténuer les impacts de l'intégration économique, au fur et à mesure que l'intégration progresse. L'analyse de nos cas, basée sur plus de soixante entretiens semi-dirigés effectués en Europe, nous permet cependant d'affirmer un rôle également important pour des facteurs endogènes, notamment l'entrepreneuriat institutionnel et les capacités stratégiques.

Directeur

• Gregor Murray, École de relations industrielles, Université de Montréal

Jury

• Gregor Murray, École de relations industrielles, Université de Montréal, directeur de recherche, directeur de recherche
• Georg Ross, Département de science politique, Université de Montréal, membre du jury
• Mélanie Laroche, École de relations industrielles, Université de Montréal, présidente-rapporteure
• Paul Marginson, Director of IRRU, University of Warwick (UK), examinateur externe

École de relations industrielles de l'Université de Montréal